1. Chatri Sityodtong wydał ponad 2 mln złotych aby wysłać 100 swoich pracowników na wakacje na Malediwy
Twórca organizacji ONE Championship podarował swoim pracownikom prezent w postaci całkowicie darmowego wyjazdu na Malediwy. Wielu biznesmenów gromadzi zyski i zastanawia się, jak mieć więcej jak najmniejszym kosztem, tymczasem Chatri postanowił podziękować pracownikom za sukces swojej firmy i wysłał ich do luksusowego 5-gwiazdkowego hotelu w egzotycznym kraju. Ten człowiek z pewnością nie jest skąpy i wie, na co wydawać pieniądze: wspiera fundacje pomagające dzieciom chorym na raka i HIV, ufundował również dom dla sierot w Singapurze.
2. Stefan Sagmeister co 7 lat daje swoim pracownikom roczne urlopy
Ten słynny grafik, właściciel firmy Sagmeister & Walsh uważa, że człowiek, aby spełniać się jako artysta, nie tracić kreatywności i weny, powinien mieć dużo czasu na relaks, odpoczynek i czuć się szczęśliwym. Sam Stefan twierdzi, że podczas wakacji, w trakcie podróży, jego głowa sama wypełnia się nowymi pomysłami, które artysta wdraża w życie przez kolejne lata.
3. Stacey Thompson przeprowadza wywiady z przystojniakami
W pracy liczą się nie tylko komfortowe warunki i kasa, prawda?
4. BBrowarnia BrewDog daje tygodniowy płatny urlop każdemu pracownikowi, który przygarnie psa
W nowym domu zarówno szczeniak jak i dorosły pies potrzebuje czasu na oswojenie się i ciągłej opieki. Zarząd tej browarni doskonale to rozumie i wspiera pracowników, którzy przygarniają zwierzęta ze schronisk, dając im tydzień urlopu, aby mogli poświęcić się całkowicie nowemu członkowi rodziny.
5. Savji Dholakia postawił sobie za cel, aby w przeciągu 5 lat kupić wszystkim swoim pracownikom mieszkania i samochody
Hare Krishna Exports to ogromna indyjska firma z setkami pracowników, którzy zajmują się eksportem diamentów, nic więc dziwnego, że CEO stać na takie gesty. Szokuje jednak fakt, że są one dla niego priorytetem! W kwietniu 2016 roku Savji zakupił pierwsze 1260 samochodów i 400 mieszkań dla swoich najlepszych pracowników. Warto zauważyć, że Savji nie rozpieszcza swojego syna. Wysłał 21-latka do małego miasteczka na południu pracy, gdzie zdobywa doświadczenie pracując u ojca za pensję w wysokości 7000 rupii, czyli około 400 zł.
6. Hime & Co daje swoim pracownikom wolne po rozstaniu z partnerem
Właściciele firmy doszli do wniosku, że kwestie miłosne są w życiu na tyle ważne, że trzeba mieć czas, żeby się z nimi uporać. Jeżeli ktokolwiek musiał pójść do pracy po trudnym rozstaniu, doskonale wie, że był tego dnia (o ile nie dłużej) kompletnie bezużyteczny. Szefowie tej firmy dają pracownikom ze złamanym sercem trochę urlopu, aby mieli czas się wypłakać. Co ciekawe 20-latki mają 1 wolny dzień, osoby powyżej 25 lat - 2 dni, a 30-latki 3 dni. Kierownictwo firmy uważa bowiem, że im człowiek jest starszy, tym gorzej radzi sobie z rozstaniami i potrzebuje więcej czasu na odprężenie.
7. Lee McAteer zamienił biuro w basen z kulkami
Każdy dobry szef stara się, aby miejsce pracy jego pracowników było tak komfortowe, jak to tylko możliwe. Właściciel firmy Invasion w Manchester przeszedł jednak samego siebie, zamieniając biuro w wielki plac zabaw. Wykorzystał do tego 250 tysięcy kolorowych piłeczek. Jego pracownicy uwielbiają przychodzić do pracy, gdzie oprócz wykonywania swoich obowiązków, również świetnie się bawią.
Źródło: https://viralka.pl
Rozmowy na Facebooku